Se trata de dos instituciones jurídicas distintas con derechos y obligaciones diferentes y hay que partir de que su diferenciación no es discriminatoria pues exigen un tratamiento específico cada una de ellas pudiendo optarse por una u otra según convenga a cada persona.

El régimen jurídico de las UNIONES DE HECHO tiene una base común pero luego es diferente en algunos aspectos en cada Comunidad Autónoma. Las comunidades autónomas donde más se asemejan las parejas de hecho con el matrimonio son Navarra seguida de Cataluña.

Existen los llamados REGISTROS de uniones de hecho y con su inscripción se consiguen iguales derechos que los matrimonios ante las Administraciones Locales y así hay igualdad en cuanto a ayudas públicas, subvenciones, becas, viviendas públicas, exenciones fiscales……….

Sin embargo existen claras diferencias entre ambas instituciones a nivel de: declaración de renta, pensión de viudedad y de jubilación, a efectos de derechos laborales, pensiones compensatorias, liquidaciones de gananciales o testamentaria. 

A efectos de derechos laborales: las parejas de hecho no tienen por ley los permisos de 15 días por matrimonio, por traslado de domicilio, muertes del cónyuge y familiares directos pero las empresas cada vez los van concediendo en igualdad de condiciones como si estuviesen casados.

Conviene mencionar que si existe una igualdad de derechos de los trabajadores para las parejas de hecho cuando son trabajadores para las CAM o Administraciones Publicas. 

A efectos fiscales: la pareja de hecho no puede optar por declaración del IRPF de forma conjunta y las donaciones tienen una fiscalidad mayor que en el supuesto de matrimonio.